姜岚昕 文化要软制度要硬

为什么不同的人能发出同一个声音？
凭什么凝聚团队万众一心？
用什么牵引团队的思想？
靠什么让团队行为统一？
只有一个共同的答案——优秀的企业文化！
为什么总有下属敢于叫板？
为什么总有大批人在养病状态？
为什么小圈子总是无法打破？
为什么制度没有神圣性？
只有一个共同的答案——糟糕的企业制度！
光有文化没有制度，要么自然推动，要么软弱无力；
光有制度没有文化，要么执行有力，要么执行**。
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